下个月公司准备搬机器到江西,员工怎办?

下个月公司准备搬机器到江西,员工怎办你好,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应该和劳动者签订书面的劳动合同,因此,这是用人单位的义务。如果劳动者因为自己的原因不签,用人单位可以在用工之日起至不满一个月的时间内解除。否则会面临着被诉讼进行赔偿的境地。你这个案子需要具体分析是否赔偿,赔偿多少。如果有对劳动合同法的相关问题可以打电话详细咨询。1、与用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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