公司旗下子品牌面临撤店,劳动合同签署工作地点是宁波及各大区,写的比较宽泛,但是实际在北京固定地点工作4年半,公司是否有理由和权利要求我调岗去北京其他区域工作,我是否可以不同意调岗涵,是否可以要求公司补偿,因为面临撤店,公司各种不给补偿金。

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